【業務内容】
〇訪問看護師の1日のながれ
8:30　事務所に出勤、メールチェックや訪問の準備
9:30　訪問1件目
10:45 訪問2件目
12:00 帰社後、昼食
13:00 記録と訪問準備
13:30 訪問3件目
14:30 訪問4件目
15:45 訪問5件目
16:45 帰社後、記録
17:30 退社

【ポイント】
管理者ががん専門看護師、診療看護師NP、公認心理士の資格を持っており、
OJTシートをもとに教育していくので未経験の看護師でも安心。
和気あいあいと活気がある職場。
毎週金曜日に併設しているCLとのカンファレンスがおこわれる。

【職員情報】
看護師（正） 6名
リハビリスタッフ（正） 4名
事務長（正） 1名
事務員（正） 1名

【オンコール対応について】
★経験を考慮（訪看の経験があるか否かなど）
☆オンコールを所持するまで
�@まずは、日中の業務内容の把握（OJT）（約1ヵ月目）
�A日中の緊急対応を先輩Nsと一緒に対応（2ヵ月目）
　夜間の緊急対応の内容の共有（判断した内容の振り返り）
�B1人で夜間緊急携帯を所持（管理者or副管理者が2台目相談用に所持）
�C1人で対応
☆オンコール時の対応
�@緊急の可能性が高い方の把握
�A必要と思われる物品の確認と必要に応じて持ち帰り（事業所を経由していく場合は、持ち帰り不要）
�B連絡が入る
　・利用者さんの名前（フルネーム）　・電話している人は誰か
　・現在の状況　　　　　　　　　　　・本人の意識があるか
　・本人の訴え（疼痛、呼吸苦、嘔気嘔吐、外傷など）
　・いつから症状が出現したか
　・現在どのような状態で連絡しているか（ベッドに臥床している、床に倒れている等）
�C上記内容を確認した上で、緊急訪問が必要か判断（必要に応じで、電話相談に留めて翌日の訪問にするのか、緊急訪問に伺うか）
☆緊急訪問時
�@状態を把握して、
・自身での処置で大丈夫か
・主治医への判断を仰ぐか
・救急搬送するか　を再判断
�A処置を行う

『初めての訪問看護でオンコールが不安な方も安心のバックアップ体制』
経験を考慮（訪看の経験があるか否かなど）しながら、徐々にオンコールを持っていただく予定です。
具体的な流れは、下記を参考にしてください◎

�@入社1か月目
まずは、日中の業務内容の把握をOJTを通じて理解してもらいます。
�A入社2か月目
日中の緊急対応を先輩Nsと一緒に対応していただきます。
夜間の緊急対応の内容の共有を実施し、判断した内容の振り返りをしています。
�B入社3か月目以降
上記の研修を通じて1人デビューができれば、夜間緊急携帯を所持してもらいます。
管理者か副管理者が2台目を相談用に所持しているので、安心してくださいね◎

『ワークライフバランスも充実』
できるだけ定時で退社できるよう、スタッフ間で仕事の進み具合を確認し合っています。
もしも大幅な残業になってしまった場合は「変形労働制」を利用することもできます。
そのおかげでプライベートの時間も大切にすることができています。

『働きやすさに自信があります！！』
お子様の急な発熱や学校行事でのお休みに対し、理解がある職場環境です *
面接時のお子様の同伴OK